薪酬

在報(bào)酬和待遇(yu)上，實行公(gōng)平，透明，競(jìng)争，科學的(de)考評方法(fa)。提倡有功(gōng)則獎有過(guò)則罰，薪酬(chou)的分配主(zhǔ)要與📱個人(rén)學曆、經驗(yan)、績效挂鈎(gōu)。除了基本(běn)的薪資，公(gōng)司依據不(bu)同部門不(bú)☀️同職位還(hai)設置了多(duō)樣化的激(jī)勵措施，比(bǐ)如項👈目提(ti)成、升職加(jiā)薪、年度利(li)潤分🔞享等(děng)，而且公司(sī)對于工作(zuò)業績和有(you)突出貢獻(xiàn)的員工推(tuī)行長🈚期激(ji)勵的薪🧑🏾‍🤝‍🧑🏼酬(chou)制度，如骨(gǔ)幹員🏃🏻‍♂️工入(rù)股計劃。

其他：時(shi)令水果發(fa)放，如公司(si)每年在吃(chi)水蜜桃的(de)季💞節都會(hui)給每❗位員(yuan)工發放一(yi)箱水蜜桃(tao)，請員工集(ji)體看電🍉影(yǐng)等。

節日：每逢(féng)重要節慶(qing)（含端午、中(zhong)秋、春節），公(gong)司都會準(zhun)⭐備節日禮(li)品，為員工(gōng)及其家屬(shǔ)送上祝福(fú)，一同暢享(xiang)節日😘的歡(huan)快。